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    2月13日，人民論壇網(wǎng)“地方要聞”欄目以《遼寧大學為一流學科建設筑牢人才政策保障》為題，詳細報道了我校人才工作緊密圍繞黨管人才原則主線，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，構建“五點一線”人才引育制度體系等有關情況。現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載如下：

 遼寧大學為一流學科建設筑牢人才政策保障
2019-02-13 09:38 來源： 人民論壇網(wǎng) 作者： 楊術玲

    遼寧大學緊密圍繞遼寧振興發(fā)展主題，深入實施重大人才工程“興遼英才計劃”。在遼寧省委、省政府的堅強領導和大力關懷下，以應用經(jīng)濟學為建設口徑建設世界一流學科高校的實施方案已經(jīng)教育部等國家部委批準公布，這預示著學校發(fā)展與建設將步入全新的發(fā)展階段，打造世界一流的應用經(jīng)濟學學科目標建設意義重大而深遠，任務充滿挑戰(zhàn)。一流學科建設歸根結底就是人才隊伍建設，近年來遼寧大學人才工作緊密圍繞黨管人才這條主線，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，構建“五點一線”人才引育制度體系。
    堅持黨管人才原則主線，切實扛起黨管人才責任
    遼寧大學黨委高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強校。全面貫徹落實黨中央、省委關于人才工作的決策部署，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，堅持把人才工作放在全校大局中來謀劃推進，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢,加強對人才工作的統(tǒng)一領導，切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職能。遼寧大學黨政一把手親自抓“第一資源”，始終把人才工作戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃等方面作為工作重點，設立“遼寧大學人才工作辦公室”，圍繞一流學科建設，完善人才工作的重大政策措施，以學科促人才發(fā)展，以人才促學科建設。
    牢牢抓實人才政策創(chuàng)新，構建五項人才引進機制
    突出高精尖缺導向，制定高端人才引進工作條例。為加大吸引國內(nèi)外高端人才來校工作力度，加強學科和創(chuàng)新團隊建設，規(guī)范高端人才引進工作，科學合理的劃分了高端人才引進層次和待遇，制定出臺了《遼寧大學引進高端人才工作條例（試行）》。學校對引進兩院院士和杰出人才，提供待遇不低于1500萬元（其中安家費稅后不低于300萬元、科研啟動金不低于1200萬元）；對引進“長江學者獎勵計劃”特聘教授、領軍人才入選者、國家杰出青年科學基金獲得者，理工學科提供待遇不低于500萬（其中安家費稅后不低于150萬元、科研啟動金不低于350萬元），人文學科提供待遇不低于350萬元（其中安家費稅后不低于150萬元、科研啟動金不低于200萬元）；對引進國家“新世紀百千萬人才工程”入選者，國家級教學名師，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，理工學科提供待遇不低于140萬（其中安家費稅后不低于80萬元、科研啟動金不低于60萬元），人文學科提供待遇不低于110萬元（其中安家費稅后不低于80萬元、科研啟動金不低于30萬元）。
    聚焦海外學術優(yōu)質(zhì)資源，實施一流學科海外優(yōu)秀人才引進辦法。緊密圍繞建設世界一流學科大學的目標，著重引進經(jīng)濟學科所需的各類海外優(yōu)秀人才，將引進人才的目標擴展到海外，制定出臺了《遼寧大學世界一流學科建設引進海外優(yōu)秀人才實施辦法》。學校對全職引進的國際知名大學的經(jīng)濟學科教授，提供稅前60-100萬元人民幣年薪和各30萬元的安家費、科研啟動經(jīng)費；對全職引進的經(jīng)濟學科副教授，提供稅前40-60萬元人民幣年薪和各20萬元的安家費、科研啟動經(jīng)費；對全職引進的經(jīng)濟學科講師（助理教授）和博士，提供稅前30-50萬元人民幣年薪和各15萬元的安家費、科研啟動經(jīng)費。
    堅持“引育并重”、“一視同仁”，建立校內(nèi)人才激勵機制。一是對引進和培養(yǎng)的高層次人才實行同等人才同等待遇，首次推出年薪制薪酬待遇的實施辦法，建立了有利于提高學校高層次人才競爭力的內(nèi)部分配體制，制定出臺《遼寧大學世界一流學科建設高端人才年薪制暫行辦法》。學校對兩院院士和出人才，提供年薪稅前100萬人民幣起；對“長江學者獎勵計劃”特聘教授、領軍人才入選者、國家杰出青年科學基金獲得者，提供年薪稅前60萬人民幣；對“長江學者獎勵計劃”青年學者、青年拔尖人才青年學者、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者，提供年薪稅前40萬元人民幣。同時，學校還明確提出了此年薪是為進一步調(diào)動高層次人才積極性的底薪,不包含其聘任崗位享受的正常薪酬待遇，所配套的人才項目獎勵經(jīng)費以稅前獎勵獎金形式發(fā)放。二是為全面落實應用經(jīng)濟學學科發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)應用經(jīng)濟學建設成為國內(nèi)一流、國際知名的學科目標，結合學科建設實際，試行《遼寧大學世界一流學科卓越英才科研績效獎勵辦法》，建立了鼓勵學校優(yōu)秀人才主動融入世界一流學科建設的激勵機制。
    緊密圍繞一流學科建設目標，出臺經(jīng)濟學科人才引進暫行辦法。為大力推進世界一流學科建設，大力引育以長江學者入選者為代表的經(jīng)濟學領域杰出人才，引進和培養(yǎng)一批領軍人才、學術骨干和優(yōu)秀博士，加大對引進人才傾斜支持力度，加快培養(yǎng)造就具有國際競爭力的經(jīng)濟學科人才隊伍，結合學校“十三五”發(fā)展規(guī)劃人才隊伍建設目標和一流學科建設實際，出臺了《遼寧大學世界一流學科人才引進暫行辦法》，突出品德、能力和業(yè)績評價，堅持德才兼?zhèn)洌钆c約束并重，建立了與崗位職責要求相統(tǒng)一的薪酬激勵機制。
    堅持激勵約束并重，試行一流學科優(yōu)秀博士年薪制。為進一步加強經(jīng)濟學領域人才隊伍建設，推進人才引進與培養(yǎng)的治理模式改革，堅持激勵約束并重，提高人才引進和培養(yǎng)質(zhì)量，實行聘期制，試行職稱“準聘制”管理模式，出臺《遼寧大學世界一流學科優(yōu)秀博士年薪制實施辦法（試行）》，學校對符合招錄條件的應用經(jīng)濟學科優(yōu)秀博士，提供年薪稅前30萬元，并準聘為副教授職稱。